-以下內容與內容無關-北京新聞（nbsp何強）今天（11月23日）從司法部獲悉

婚外情調查因此對于勞動合同中的必備條款對了企業來說是必須了解的事項那么勞動合同中的必備條款有哪些呢？法律規定，勞動合同應當具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3、勞動合同期限：一般來說，企業在與勞動者簽訂勞動合同時，都應該在勞動合同中明確規定勞動期限，無論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。如果沒有明確期限應該視為無固定期限，此時如果企業沒有相應的法定事由，公司不得解雇員工。4、工作內容和工作地點：企業在與勞動者簽訂勞動合同時工作內容應該體現在勞動合同中，比如這次企業招聘是什么崗位，勞動者具體負責什么內容，然后明確的工作內容還有工作地點。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點而且企業不能擅自變更勞動合同中已經約定的工作地點，否則未經勞動者同意的企業要承擔其法律責任。5、工作時間和休息休假：企業在勞動合同中必須明確工作時間，而且不得超過法律中每天不超過8小時，平均每周不超過40小時的規定。對于休假的規定在合同中也要明確載明，例如何時休年假，對女職工產假的如何規定等。6、勞動報酬：勞動報酬是每個勞動者非常重要的也是最為關心的，試想一下，如果企業在與勞動者簽訂合同時連勞動者最關心的勞動報酬都約定的不明確，那么勞動者可能會安心的在企業工作上班嗎？因此，企業應當將之前與勞動者約定好的勞動報酬明確的寫在勞動合同中。7、ldquo，五險一金：根據國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育險。

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加快相關法律法規的修訂和制定值得注意的是，《意見》明確規定了民營企業在市場準入、產權保護、投融資等方面遇到的問題。意見指出，要重點解決民營企業在市場準入、產權保護、投融資、公平競爭等方面遇到的難題。一、確立民營企業“法律禁止進入”的原則，加快相關法律法規的修訂和制定。進一步落實民營企業投資主體地位，全面保護民營企業的物權、債權、股權和知識產權等各類產權。此外，《意見》要求充分保障民營企業平等獲得投資補貼、貸款利息補貼等政府投資資金，以有效緩解民營企業融資困難，實現各市場主體訴訟地位平等、法律適用平等、法律責任平等，確保民營企業與其他市場主體公平競爭。通過立法，可以加強政務誠信建設，保證政府信守承諾，防止任意違約、“新官上任三把火”等問題。對于不利于民營企業發展的法律、法規和規范性文件，意見認為要徹底清理。在2018年底前，對違背平等保護原則、不利于民營經濟發展的現有法律、法規和規范性文件應及時予以廢止或調整完善，并打破各種“卷簾門”、“玻璃門”和“旋轉門”。意見要求進一步加強法律法規的備案審查，及時糾正與保護民營經濟相違背的法律法規，積極為民營企業的發展提供平等的法律保障。。

因此，股權激勵方案確定之后，企業家應當通過召開啟動會、宣導會、說明會、簽約會、股權導購等眾多的落地措施方能將股權激勵方案予以落地實施，在落地的過程中克服落地的難點，并且不斷跟蹤執行，予以動態調整，才能取得長期效果股權激勵是一門藝術股權激勵戰略領袖營mdash，mdash，是一場以方案為中心的頭腦風暴。1、以方案為核心?準備：學員將獲得一套便于剖析自己企業情況的表格，圍繞方案進行充分備，擬定意向方案；?制定：課堂上逐步推演，初步定制方案框架；小組研討提升，量身制定股權激勵方案；?落地：導師傳授落地技巧，指導執行方案，保證方案落地實施。2、參加領袖營，您的收獲?準備方案過程中：深入剖析企業、重新認識自我、理順發展思路?制定方案過程中：理解激勵原理、選擇恰當模式、制定適合的方案?方案落地：導師傳授落地要訣，突破激勵難點、掌握落地技巧、律師指導規避法律風險3、課程主要內容Day1　方案導入模塊：了解股權激勵的理論以及具體的方法論▌第一天上午第一單元　股權激勵戰略總論重新認識股權股權激勵的三重境界基于頂層設計的股權激勵股權激勵的實施時機選擇與條件創造第二單元　十點因子定乾坤（上）定目的mdash，mdash，五大目的、九大誤區、三大要點定對象mdash，mdash，激勵四類對象、平衡四類對象、六大誤區、十大標準定條件mdash，mdash，購買條件、行權條件、解鎖條件定時間mdash，mdash，生效時間、出資時間、鎖定時間▌第一天下午第二單元十點因子定乾坤（下）定來源mdash，mdash，股權激勵四大來源及選擇定數量mdash，mdash，定量的八大要素、定數量的模型、崗位調整與數量變化定權利mdash，mdash，圖解期權、期股、限制性股票、股票增值權；3+1權利組合模式、3+1權利組合模式分析股權激勵傳統模式；分紅權設計五大要點、增值權的應用技巧、表決權的應用技巧；期權原理與期權操作的四大要點；各種權利如何選擇應用定價格mdash，mdash，股權激勵員工是否應該花錢購買？分紅權到底要不要花錢買？送股四大策略：送對人、送得有價值、送得有效果、送得不后悔；股權融資常用估值六法、股權激勵估值五妙法；定價格的兩大調整要素，兩大誤區、兩大要點定平臺mdash，mdash，股散權聚、三種持股方式選擇、股散權聚的五大策略、有限合伙持股平臺的操作秘密、股權結構設計定退出mdash，mdash，十種情形、三大方式、五種價格、八大要點▌第一天晚上?答疑?巨額股權禮包緣何遭到拒絕案例講解?制定各自方案初稿Day2　方案完善模塊：了解股權激勵的重點與難點，掌握實操的要點▌第二天上午第三單元股權激勵落地實施準備工作盡職調查（自我分析）方案設計方案執行方案跟蹤與調查落地實施應當注意的事項第四單元不同階段如何實施股權激勵？初創期企業如何通過股權激勵渡過生存期快速發展？成長期企業如何通過股權激勵迅速擴張規模達到成熟？成熟期企業如何通過股權激勵不斷壯大，避免衰退？衰退期企業如何通過股權激勵實現轉型與再生？▌第二天下午第五單元股權激勵的七大玩法如何用股權招人如何用股權留人、約束離職者如何用股權提升業績如何用股權綁定上下游如何用股權釋兵權如何用股權促進家族企業改革，實現企業傳承如何用股權平衡經營合伙人與非經營合伙的利益關系第六單元典型行業股權激勵連鎖企業如何實施股權激勵？互聯網企業、高科技企業如何實施股權激勵？▌第二天晚上?組員互相討論方案?助教和導師進行指導完善方案?推薦優秀方案?小組討論案例分析Day3　落地指導與方案點評：掌握實施股權激勵的要點與節奏▌第三天上午第七單元　股權激勵落地實施難點及突破員工不買股權，怎么辦？mdash，mdash，讓員工搶購股權的十二字秘訣員工沒錢買股權，怎么辦？mdash，mdash，三招八式解決資金問題員工成股東，管不了，怎么辦？mdash，mdash，明確公司治理結構與組織構架員工躺在股權上睡覺，怎么辦？mdash，mdash，預防解決員工享福問題員工不相信財務數據，怎么辦？五招增強財務公信力員工不相信方案，怎么辦？mdash，mdash，四大機制確保員工利益，提升員工信任度拿了股權，還是沒有老板立場，怎么辦？mdash，mdash，五招增強員工股東身份認同給了股權，員工不努力，怎么辦？mdash，mdash，提升業績五步激勵法第八單元股權激勵法律風險管理股權激勵十大糾紛股權激勵法律風險管理七大要點擬IPO企業實施股權激勵合規要訣新三板掛牌企業實施股權激勵合規要訣第九單元股權激勵成敗關鍵因素分析課堂討論與點評巨額股權激勵緣何失敗成功案例總結股權激勵成功的要素▌第三天下午?股權激勵方案點評?課程總結4、報名信息▌報名方式：將ldquo，您的姓名+手機號+股權激勵戰略領袖營短信報名：發送至ldquo，18659239920（聯系人，劉芳）微信報名：發送至ldquo，法律服務微信公眾號您也可以點擊「股權激勵戰略領袖營」馬上付費報名~▌課程價格：課程價值：28800元/人，優惠價：19800元/人會員或者尚圭律所客戶：15800元/人▌時間：2017/7/28-2017/7/30▌地址：廈門佰翔軟件園酒店網易會議廳關注ldquo，法律服務微信公眾號報名吧~往期精彩課程回顧：勿把股權激勵當福利｜股權激勵領袖營一人有限責任公司與ldquo，夫妻公司|股權激勵戰略領袖營股權激勵戰略領袖營：這是一場以方案為核心的頭腦風暴｜股權激勵公開課先頂層設計后股權激勵股權激勵中，你不得不知的三條ldquo，生死線。

這一證明責任的區別對于一人有限責任公司與普通有限責任公與股東來說，承擔著有質的區別的舉證責任，從而也承擔不同的風險后果一人有限公司VS夫妻公司與財產混同的證明責任：在實踐中，出現了許多有且只有夫妻兩人做為股東的普通有限責任公司（俗稱ldquo，夫妻公司），其實際控制人有且只有夫或妻中的一人，那么ldquo，夫妻公司能否視為ldquo，一人有限責任公司？這個問題在實踐中存在矛盾的情況。有的法院認為，《公司法》第五十七條規定一人有限責任公司的形式為有且只有一個自然人股東或法人股東，除此之外并沒有規定例外情形。單從《公司法》的條文來看，憑股東具有夫妻關系不足以認定ldquo，夫妻公司為一人有限責任公司并產生舉證責任倒置的效果。在此基礎上，提供證據證明股東財產與公司財產混同的責任，還在債權人一方。但也有部分法院自保護債權人的角度，將ldquo，夫妻公司視為一人有限責任公司，并要求夫妻股東承擔財產不混同的舉證責任。如在廣州市花都區人民法院（2015）穗花法獅民初字第648號案件中，法院認為夫妻雙方若是利用夫妻共同財產投資設立公司，就是該股權的共同享有人。夫妻雙方實際上只享有一個股權和控制權，而非形式上的兩個。筆者認為，該判決從共同共有的角度切入，認為ldquo，夫妻公司的夫妻股東是一個不可分割的主體，則該公司有且只有這對夫妻ldquo，一個股東。又如在大冶市人民法院（2014）鄂大冶民初字第02094號案件中，法院認為依照商法的公示主義和外觀主義，公司應當將股東二人為夫妻的情況公示或使交易相對人周知，否則相對人不承擔因公司外觀特征不真實而產生的交易成本與風險。若公司未將該特殊情況進行公示或告知交易相對人，則應按照《公司法》第六十四條的規定承擔舉證證明股東與公司財產不混同的責任。